幽灵的诞生：中国铁饭碗制度的终结和工人斗争

80年代中国改革开放初期，国企部门虽然仍保留著单位制的基本特征——公有、长期就业和福利保障，其行政重心实质上却已转向弱化城市工人权利，将权力集中到管理者手上。企业管理实践倒退回60年代以前的厂长负责制，并宣扬现代企业制度，逐步蚕食工人阶级的社会和政治地位，使工人丧失直接参与企业管理的权力。

90年代，在中共十四大宣布建立社会主义市场经济和十五大减员增效的战略下，“铁饭碗”制度终结。资本主义劳动关系和新的制度从非国有部门推广到国企，大规模下岗潮出现，数千万工人下岗。在“咱们工人要替国家想，我不下岗谁下岗”和“从头再来”的呼声中，回归其幽灵般的存在，成为劳动力后备军的一员。 对这一时期历史的理解，尤其是社会主义制度核心的国企体制改革和国企工人的斗争过程本身，对于我们重新理解工人阶级这一政治愿景，以及后社会主义中国是如何在没有本土资本阶级且不牺牲政治权力的前提下步步建立市场经济，完成向资本主义生产关系的转变，是至关重要的一环。

分享人｜文森（一个关心中国工人处境的青年）